2022年03月02日
『電機連合＠見える化通信』Vol.123
～働きながら受給できる年金制度が変わります～
『電機連合＠見える化通信』Vol.123
～働きながら
受給できる年金制度が変わります～
----------------------------------------
電機連合の活動の中に「産業政策・社会政策」
の取り組みがあることを知っていますか？
産業政策は電機産業や日本をより豊かに発展
させるため、社会政策は暮らしや生活をより
良くするための取り組みです。
私たちの周りには様々な問題があり、その中
には、個別企業労使の話し合いだけでは対応
しきれないものも多数存在します。
電機連合は働く者の立場から、自らに関係す
る課題について政策・提言をまとめ、政府や
省庁などと意見交換を行い、政策実現を目指
しています。
『電機連合＠見える化通信』では、何となく
小難しくて見えづらい政策課題について、そ
の中身を少しずつご紹介していきます。
---------------------------------------
～働きながら
受給できる年金制度が変わります～
長く働き続ける人の経済基盤の充実を図るた
め、2020年５月に年金制度が改正されました。
具体的にどのように変わるのか、2022年４月
から施行される「在職老齢年金制度」の変更
内容を見ていきましょう。
【在職老齢年金とは】
60歳以降、厚生年金に加入し働きながら受け
取る老齢厚生年金を在職老齢年金といいます。
賃金と年金の合計が基準額を超えると年金の
支給が減額される仕組みとなっており、60～
64歳の人が対象の低所得者在職老齢年金（低
在老）と65歳以上の方が対象の高年齢者在職
老齢年金（高在老）があります。なお、低在
老については、年金の支給開始年齢が60歳か
ら65歳に引き上げられた際の経過措置として
支給されているため、男性では２０２５年度、
女性では５年遅れて２０３０年度以降、対象
者はいなくなります。
【60歳代前半の基準額見直し】
60～64歳対象の低在老は、賃金と年金の１か
月相当額の合計が28万円を超えると、超えた
分の半額が年金から差し引かれます。そのた
め、再雇用後も勤務時間や日数を減らすなど、
就労抑制につながっているのではないかとの
指摘がありました。
そこで今回の改正では、低在老の基準額を現
在の28万円から、高在老（65歳以上対象）の
基準額と同じ47万円*に引き上げて就労の促進
を図ります（図表１）。
厚生労働省によると、60～64歳で働きながら
老齢厚生年金を受給している人は２０１９年
度末の時点で約１２０万人、そのうち低在老
により減額されている人は半数強の約67万人
いるとされており、今回の改正によりそのう
ち約46万人が減額されなくなる見通しです。
＊２０２２年度の基準額。基準額は名目賃金
の変動に応じて改定することが法律に規定さ
れています。
【65歳以上の在職定時改定の導入】
同じく２０２２年４月から、65歳以上の方に
ついては、会社を退職しなくても毎年10月に
年金の支給額を計算し直す「在職定時改定」
の制度が導入されます（図表２）。
これまでは保険料を毎月納めていても、老齢
厚生年金に上乗せされるのは退職後または70
歳になってからでしたが、在職定時改定の導
入により、１年分収めた保険料が老齢厚生年
金の金額に毎年反映され、年々増額されるこ
とになります。ちなみに賃金が月20万円の人
であれば年金額は年間約１万３千円増える見
込みです。
【高齢期の就労と年金】
今回の在職老齢年金制度の見直しにより、60
歳以降・65歳以降の働き方の選択が広がり、
就労意欲が高まることが期待できます。
高年齢期の就業をめぐる環境は、２０２１年
改正の高年齢者雇用安定法により70歳までの
雇用確保の努力義務規定が設けられるなど、
エイジフリー社会に向けて変わりつつありま
す。電機連合では高年齢期の就業と年金の関
係について引き続き法改正の周知を行うとと
もに、政策・制度要求実現に取り組んでいき
ます。
【電機連合千葉地方協議会】
・公式ＨＰ
(http://www.jeiu.jp/chiba/)
・事務局長ブログ
(https://denki-chiba.at.webry.info/)
・フェイスブック
(https://www.facebook.com/chiba.denki.5/)
・インスタグラム
(https://www.instagram.com/denkichiba/)
・ツイッター
(https://twitter.com/PWOERtoJAPAN)
・ＬＩＮＥ
(ID:denkichiba 番号:070-2611-7819)
