2020年04月10日
『電機連合＠見える化通信』Vol.104
～ すべての雇用者に厚生年金の適用を ～
『電機連合＠見える化通信』Vol.104
～ すべての雇用者に厚生年金の適用を ～
電機連合の活動の中に「産業政策・社会政策」
の取り組みがあることを知っていますか？
産業政策は電機産業や日本をより豊かに発展
させるため、社会政策は暮らしや生活をより
良くするための取り組みです。
私たちの周りには様々な問題があり、その中
には、個別企業労使の話し合いだけでは対応
しきれないものも多数存在します。
電機連合は働く者の立場から、自らに関係す
る課題について政策・提言をまとめ、政府や
省庁などと意見交換を行い、政策実現を目指
しています。
『電機連合＠見える化通信』では、何となく
小難しくて見えづらい政策課題について、そ
の中身を少しずつご紹介していきます。
～ すべての雇用者に厚生年金の適用を ～
厚生年金の適用を拡大する法案が、現在会期
中の通常国会に提出される予定です。短時間
労働者への適用拡大を進めようとするもので
すが、新たに対象となる人は1,260万人のうち
65万人と限定的な見直しにとどまっています。
【雇用されているのに国民年金】
雇用されて働いているにも関わらず、被用者
のための年金である厚生年金に加入できず国
民年金第１号被保険者とならざるを得ない人
がいます。
国民年金第１号被保険者とは、本来は定年が
なく高齢になっても自ら稼ぐことのできる自
営業者等を対象としているものです。しかし、
２０１７年度はそのうち40・３％が短時間労
働者などの雇用者となっています（厚生労働
省「平成29年度国民年金被保険者実態調査」）。
１９９９年度の割合は26・４％であり、雇用
の変化に伴い近年その比率が高まっています。
【厚生年金加入のメリット】
国民年金第１号被保険者のままだと、保険料
として毎月約１６，０００円をすべて自分で
納めなければなりません。65歳以降に受け取
れる年金も老齢基礎年金のみになり、その額
は１か月あたり６５，０００円です。しかし、
厚生年金に加入できれば保険料を会社と折半
で納めることになり、受け取る年金も厚生年
金分が上乗せされます。
例えば月例賃金８８，０００円の人の場合
毎月の保険料は約８，０００円となり、厚生
年金に40年間加入した場合、老齢厚生年金と
して１か月あたり１８，０００円が上乗せさ
れます（図表１）。
また厚生年金に加入できれば健康保険による
保障も受けることができます。病気や出産な
どで仕事を休まなければならないときでも、
健康保険から傷病手当金や出産手当金が支給
されることになり、様々なリスク等に備える
ことができます。
【厚生年金加入の要件】
厚生年金は企業などにフルタイムで働く70歳
未満の人に適用されますが、２０１６年10月
から、次の５つの要件を満たした短時間労働
者も加入できることとなりました。
①週の所定労働時間が20時間以上であること、
②賃金が月額８・８万円（年収１０６万円相当）
以上であること、
③勤務期間が１年以上見込まれること、
④学生でないこと、
⑤従業員５０１人以上の企業※で働いている
ことです。
日本全体では５，７００万人の雇用者がいま
すが、短時間労働者などで厚生年金に加入し
ていない人が約１，３００万人いました。
先の５つの要件を満たして厚生年金に加入し
た人はそのうち約40万人に過ぎません。
１，２６０万人が厚生年金に加入できていな
いのです（図表２）。
【厚生年金の適用拡大に関する法案提出へ】
政府は短時間労働者の適用拡大をさらに進め
るための法案を第２０１回国会に提出する予
定です。具体的には、先の５つの要件のうち
③の勤務期間が２か月超となること、⑤の従
業員数の要件を２０２４年10月から50人超と
する内容です（中小企業への影響を考慮し、
２０２２年10月から１００人超と段階的に導
入）。
しかし、この要件によって新たに厚生年金の
適用を受ける人は１００人超のときで45万人、
50人超のときでも65万人に過ぎません。企業
規模や働き方の違いによって社会保険適用の
有無が異なることは不合理です。保険料負担
が増える企業側の反発も予想されますが、す
べての働く人に厚生年金が適用されるよう、
制度の見直しを着実に進めることが求められ
ています。
【電機連合千葉地方協議会】
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