2013年05月10日
電千)第48期専門部会「合同研修会」
電千)第48期専門部会「合同研修会」
｛日時｝ 5月10日(金)〜11日(土)
｛見学｝ 未来工業株式会社(岐阜県安八郡：)他
｛宿泊｝ 長良川温泉 十八楼
｛参加｝ 22名 ※事務局含む
【5/10(金)スケジュール】
○未来工業株式会社
http://www.mirai.co.jp/company/index.html
・会社概要・商品・経営理念などの瀧川 克弘社長講話
・工場内の見学
・質疑応答
（参考）未来工業株式会社【会社概要】
｛商号｝未来工業株式会社 MIRAI INDUSTRY CO.,LTD.
｛業種｝電気設備資材、給排水設備、およびガス設備資材の製造販売
｛創立｝昭和40年8月 資本金 70億6,786万円
｛株主｝山田昭男、名古屋中小企業投資育成株式会社、社員持株会
｛売上｝228億円(平成24年3月期) 従業員 780名(平成24年3月20日現在)
｛代表取締役社長｝瀧川 克弘 ｛取締役相談役｝山田 昭男
｛取締役｝小里 耐、早川 和行、小川 秋男、川瀬 渉、相崎 有平、山田 雅裕
｛常勤監査役｝松原 正美 ｛監査役｝廣瀬 英雄、山本 晃久
【グループ行動基準】
当社ならびに当社子会社（以下「未来工業グループ」という）は
全役職員（未来工業グループの役員、従業員および臨時従業員）が、法令諸規則の
順守に努めるとともに、経営理念「常に考える」をモットーに、その社会的責任の
重さを自覚し、企業人、社会人として求められる倫理観によって公正かつ適切な経営を
実現していくことが重要であると考えております。
そのような考えに基づき、『未来工業グループの行動基準』を定め着実な実現に
向かって、努力いたします。
1. 未来工業グループの全役職員は、企業活動において不公正な競争は行いません。
2. 未来工業グループの全役職員は、投資家に対し、必要な情報を適切に開示します。
3. 未来工業グループの全役職員は、従業員の人権を尊重するとともに良好な職場環境
の維持を図り、災害等が起こらないよう努めます。
4. 未来工業グループの全役職員は、地域社会との調和を図ります。
5. 未来工業グループの全役職員は、官公庁との健全な関係を保ちます。
6. 未来工業グループの全役職員は、国際社会の一員としての自覚を持ち、法令の順守
および文化・慣習を尊重します。
7. 未来工業グループの全役職員は、地球環境の保護に努めます。
「社員への考え方」
当社は、社員の「やる木」を育てることを経営の柱にしています。
一日の大半を過ごす会社で、何から何までがんじがらめでは、社員はそんな会社の
ために努力しようという気が起きてくるはずもありません。そのため、当社は、外
せる制約はできるだけ外そうと考えています。
具体的には、作業服は自由にしました。1日の労働時間は7時間15分、年間休日日数
は約140日という日本有数の休みが多い会社です。
ところで、個人の能力はまちまちです。個々人の能力に差があるのは仕方ないこと
ですが、各々が持っている能力を100%発揮して、皆が力を合わせていくことが大切
だと考えています。
また、社員はプラス思考をすることが大切だと考えています。経験則もないのに
「もしも？・・・」というマイナス思考は禁句です。先ず、実行し、その先で万一
問題点が発生した時にはその改善をする考え方が、会社発展の基本線です。
そして、何よりも、社員の自主性を尊重します。
【5/11(土)スケジュール】
○長良川うかいミュージアム(岐阜市長良51番地2)
http://www.gifucvb.or.jp/sightseeing/detail_kankou.php?eid=00041
○国宝犬山城(愛知県犬山市犬山北古券65−2)
http://inuyama-castle.jp/
